在友善職場的建立上，公司致力於打造一個包容、尊重不同文化和背景的工作環境，因此「多元共融」便是我們相當注重的議題。同時，公司也成功地執行「多元共融」的政策，不僅在各職階的女性員工占比，比業界平均為高，在樂齡員工的聘用，以及將與我們共同努力有成的外籍員工轉正為永久職，都是關東鑫林引以為傲的成績。

員工是公司最寶貴的資產，也是企業發展最核心的競爭力，故人才培育無疑是組織中最不容忽視的議題。我們希望藉由各類培訓計畫的制定，讓每位員工得以適性發展。除了提高工作效率、增進團隊凝聚力，及促進公司的持續發展和競爭力，我們更關心每位員工在工作中的心理滿足和成就感，以及他們個人價值和職業生涯的發展。透過持續的培訓和發展機會，我們相信每位員工都能夠不斷成長、不斷進步，成為公司的中流砥柱，共同為公司的發展和成功貢獻力量。 ...